En kraftfull metodik för ökat kollegialt lärande inom arbetslag och hela organisationer.
Lär dig hur organisationer såsom SKF, Attendo, Uddevalla och Kalmar kommun har lyckats skapa systematik i att få arbetslag att ta ansvar för sitt arbetsklimat, relationer och egna utmaningar.
Vill ni veta mer - skicka ett email för mer information!
Mer informationför kommuner, företag och organisationer som vill
Systematisk reflektion i arbetslagen ger ökade möjligheter att bearbeta upplevelser tillsammans, att reflektera och formulera sina erfarenheter, tankar och egna reaktioner. Det leder till minskad stress och ökad hälsa.
Genom att lära av egna och varandras erfarenheter och ta tillvara befintlig kunskap inom arbetslaget, så utvecklas medarbetarna genom nya insikter och lösningar på problem.
Genom att i ett tidigt skede reflektera på förändringars påverkan, möjligheter och konsekvenser för arbetslaget samt känna sig delaktig att forma arbetssätt, så minskar motstånd och tryggheten ökar.
Genom att sätta ord på sina tankar och känslor i svåra situationer samt höra kollegornas medkänsliga reflektioner så minskar känslan av ensamhet och arbetslagets tillhörighet stärks.
Som coachande reflektionsledare får du verktyg för att öka din förmåga att få arbetslaget att sätta ord på och synliggöra utmaningar.
Genom att reflektera tillsammans så kommer gruppmedlemmarna naturligt att komma med förslag hur arbetsmiljön kan förbättras. Reflektionsmodellen blir därför ett stärkande verktyg att utveckla arbetsmiljön.
Ett grundläggande och användbart arbetssätt för dig som reflektionsledare att föra arbetslagets lärande framåt.
Coachingens syfte är att ställa medvetandegörande frågor som leder till nya insikter och lärande.
Tre steg för hur motstånd kan mötas och transformeras med lätthet samt få djupare insikter i varför motstånd uppstår.
Utveckla färdigheter i hur du som coachande reflektionsledare bemöter och kommunicerar i världsklass.
Slutna frågor gör att vi slipper tänka. Öppna frågor får oss att tänka själva. Öppet sinne möjliggör nyfiket lyssnande.
Med väl beprövade och fungerande metoder så skapas steg för steg en lärande och dynamisk organisation.
Sedan starten 2003 har Strandska utbildat ca 4000 professionella coacher och ledare i Sverige och globalt!
För dig som vill bli professionell coach:
så erbjuder vi dig professionella utbildningar i både Livs - och Teamcoaching, som kan leda till certifieringar hos både Strandska Utvecklingshuset, såväl som den största globala branschorganisationen ICF (International Coach Federation). För dig som har ambitionen att vilja utveckla både individer och team, så har vi en för Sverige, unik Combo utbildning.
Vi är stolta över våra höga utvärderingar från certifierade deltagarna i vår Livscoach utbildning som har legat mellan 4,9 – 5,0 de sista 7 åren.
Utbildningarna riktar sig till dig som vill arbeta som professionell coach eller vill höja kompetensen i ditt ledarskap eller nuvarande yrke.